VAE - Bien être accompagné(e) : la clé de la réussite avec nos GRETA
Ce que dit la loi
La VAE, quels bénéfices pour l’entreprise ?
Les projets individuels de VAE croisent les projets des salariés et les enjeux de votre entreprise. Vous pouvez prendre l’initiative de proposer la mise en œuvre d’une démarche collective comme un outil de maintien et de préservation de vos compétences clés.
► Renforcer une démarche de management par les compétences (cartographie des compétences clés, identification des qualifications nécessaires …)
► Anticiper et favoriser les mobilités internes ou externes
► Valoriser les compétences et les métiers de l’entreprise
► Motiver, valoriser et fidéliser les collaborateurs
► Optimiser les parcours de formation
► Se mettre en conformité (réglementations, démarche qualité)
Une démarche collective de VAE ?
Vous pouvez proposer à plusieurs de vos employés d’obtenir une certification par une démarche de validation des acquis.
Des étapes indispensables :
- définir précisément les objectifs
- cibler le public potentiel
- identifier la certification appropriée
- planifier la mise en œuvre du projet
- informer vos salariés et sélectionner les candidats
Un parcours VAE demande une forte implication des collaborateurs : chaque personne doit élaborer individuellement son dossier de VAE et passer devant le jury. L’accompagnement externe dont vos salariés peuvent bénéficier doit être complété par le soutien de l’employeur (DRH, manager de proximité …) durant leur parcours jusqu’au jury voire après pour les collaborateurs qui n’auraient obtenus qu’une validation partielle (complément de formation, production de éléments travaux demandés par le jury, etc.)..
- Diagnostic de faisabilité avec le service des ressources humaines
- Construction de l'ingénierie de certification
- Information collective aux salariés
- Appui à la mise en œuvre du projet dans l'entreprise
- Pilotage du projet avec le service des ressources humaines
- Suivi et évaluation de l'action
