Liste des formations

Objectifs

* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
* Contribuer au développement des ressources humaines.

Contenu

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP1):

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2):

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Pré-requis

Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en RH.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques

Validation

Titre professionnel de niveau européen 5

Niveau de sortie

Niveau 5 (BTS ou DUT)

Services valideurs

Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion

Modalités d'évaluation

Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences

Durée Indicative

826 heures 
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire et un module d’anglais en fonction du projet professionnel.

Délai d'accès

Une fois par an sous réserve d'un nombre suffisant de participants

Tarif

14 € / heure stagiaire modulable en fonction de l'effectif du groupe et des parcours individuels.

Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.

Financement

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF
CPF de transition
Financement individuel
FNE Formation
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

-- 

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 35030
 

 Accessible aux personnes en situation de handicap

 

FICHE FORMATION

DOSSIER DE CANDIDATURE

Mise à jour le 25 Avril 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Préparer les matières premières et le poste de travail pour la production.
Confectionner et valoriser les produits finis.
Réaliser des produits de chocolaterie, de confiserie.
Fabriquer des pâtisseries spécialisées à base de chocolat.
Assurer les opérations d’approvisionnement et le conditionnement avant commercialisation, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
S’associer à la commercialisation (conseil à la clientèle).

Contenu

L'histoire et les pays producteurs de cacao
Les méthodes de mise au point du chocolat
La réalisation de décors en chocolat
La confection de bonbons au chocolat et de confiserie
Les pâtisseries à base de chocolat
Les autres produits : les fruits, les arômes et les additifs
La relation avec le public : les principes de communication
L'environnement économique juridique et social de l'entreprise

Pré-requis

Avoir le CAP ou BM en pâtisserie

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Formation pratique en atelier ou en situation de travail.

Validation

Certificat d'aptitude professionnelle

Niveau de sortie

Niveau 3 (CAP, BEP,...)

Services valideurs

Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse

Modalités d'évaluation

Epreuves en cours et /ou fin de formation
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences

Durée Indicative

1365 heures dont
490 h en centre et 875 h en entreprise.

Délai d'accès

1 session par an.
Clôture des inscriptions 1 mois avant le début de la formation.

Tarif

6860 euros

Financement

Autres financements
Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF
CPF de transition
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

Le + de la formation

Nouvelle formation pour une poursuite d'étude du CAP pâtissier
Partenariat avec Valrhona

-- 

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 38632
 

Mise à jour le 4 Mars 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Assurer l'entretien et la maintenance des piscines privées ou collectives et de ses équipements : nettoyer le bassin et ses périphériques, réaliser les opérations de traitement de l'eau, effectuer les contrôles et réglages nécessaires au bon fonctionnement des équipements, remplacer les pièces d'usure, intervenir sur les pannes courantes.

Contenu

Entretien de la piscine et de ses équipements :

- Nettoyage de la piscine et de ses abords

- Nettoyage des éléments filtrants (médias filtrants, préfiltres de pompes…)

- Remise en route et hivernage d'une piscine

Traitement de l'eau :

- Analyse des paramètres chimiques de l'eau et diagnostic,

- Dosage des produits et traitement de l'eau

Maintenance de la piscine et de ses équipements :

- Hydraulique : contrôles et réglages nécessaires au bon fonctionnement de l’installation, remplacement de pièces d'usure, changement d'élément défectueux.

- Etanchéité : surveillance de l'étanchéité, réparation d'une fuite visible (changement de joints, collage de tuyauterie, application de mastic d'étanchéité, réparation de liner…

- Electricité : vérification des points essentiels de sécurité, raccordement électrique d'un équipement (pompe, PAC, électrolyseur…), changement d'un composant défectueux (fusible, disjoncteur, ampoule de projecteur)

Cadre contractuel et juridique de la prestation de service. Conseil au client.

Pré-requis

Lire, écrire, compter. Motivation du projet. Connaissance du secteur professionnel.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien

Modalités pédagogiques

Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques

Validation

Attestation de fin de formation

Services valideurs

Le Greta remet une attestation de formation

Modalités d'évaluation

Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta

Durée Indicative

175 heures dont
105 heures en centre et 70 heures en entreprise.

Délai d'accès

Clôture des inscriptions 1 mois avant la formation.

1 à 2 sessions par an

Tarif

3500 euros 

Financement

Autres financements
CPF
Financement individuel
FNE Formation
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

--

RNCP / RS

Validation d'un bloc de compétences du BP métiers de la piscine : RNCP 38339BC04
Maintenance des ouvrages et traitement de l'eau. Evaluation en Contrôle en cours de Formation.

Tous nos formateurs sont des professionnels de la Piscine ou des experts membres de la CNEPS (Compagnie Nationale des Experts en Piscines et Spas)

À l'issue de la formation un questionnaire de satisfaction sera proposé à l'apprenant pour évaluer la formation.

Dossier de candidature

Mise à jour le 17 Mars 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Se préparer aux épreuves d'admissibilité et d'admission du concours externe et de la 3ème voie.
Actualiser et acquérir les notions essentielles liées à l'enfant, au cadre d'exercice du métier.
Développer sa posture professionnelle d'ATSEM.

Contenu

Parcours de formation à distance portant sur les thématiques suivantes :

• Les fonctions d’Atsem,
• Le cadre d’exercice du métier,
• Le développement et les besoins de l’enfant,
• Les activités de soin, d’animation,
• Les temps périscolaire,
• Entrainement aux QCM et questionnaires,
• Préparation aux entretien.

Les temps en présentiel en centre de formation portant sur les thématiques suivantes :

• Consolidation des fondamentaux sur le métier d’Atsem, le cadre d’exercice du métier, l’enfant,
• Travail sur la posture professionnelle,
• Entrainement aux QCM et questionnaire en situation de concours,
• Préparation aux entretiens.

Pré-requis

Remplir les conditions inscription aux concours. Le Greta Nord Isère ne prend pas en charge les inscriptions aux concours . Avoir une maitrise suffisante des outils numériques et les équipements nécessaires à une formation à distance.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien

Modalités pédagogiques

Formation hybride : alternance de travaux en distanciel et de travaux en groupe en présentiel, théoriques et pratiques

Validation

Attestation de fin de formation

Niveau de sortie

Sans équivalence de niveau

Services valideurs

Le Greta remet une attestation de formation
Le Greta délivre une attestation des acquis

Modalités d'évaluation

La progression des acquis est évaluée régulièrement tout au long de la formation.

Durée Indicative

67 heures
(Durée en présentiel: 24h Durée à distance synchrone : 8h Durée à distance asynchrone: 35h en Moyenne de travail individuel)

Tarif

Forfait de 580 euros pour l'ensemble du parcours.

Financement

Financement individuel

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

Utilisation de la plateforme de formation à distance e-greta-cfa avec temps de prise en main, réfèrent technique et pédagogique.

Mise à disposition de ressources de formation et accompagnement à l’acquisition des connaissances.
Animation du collectif pour favoriser les échanges de pratiques, la réflexivité, la confiance en soi.

Accompagnement individualisé pour adapter aux besoins personnels.

Plus de détails sur nos indicateurs de performance Formation Continue / Apprentissage en page d'accueil gretani.com

Mise à jour le 20 Février 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

L’animateur loisir tourisme propose ou adapte des activités de loisirs à différents publics et les anime en veillant à la qualité des prestations proposées.
Il intervient dans le secteur touristique (hébergements ou stations proposant de l’animation), celui du loisir ludo-récréatif et celui de l’accueil de mineurs (centres de loisirs avec ou sans hébergement). L’animateur est également présent dans les maisons de retraite, les résidences séniors et l’événementiel qui recrute ponctuellement des animateurs.

Contenu

Contribuer à la conception d’animations loisirs dans un établissement touristique : 

• Participer à la conception d’un projet et d’un programme d’animations loisirs pour différents publics 
• Créer des animations loisirs pour différents publics 
• Promouvoir des animations loisirs en français et en anglais 

Animer des activités de journées et de soirées dans un établissement touristique :

• Animer des activités de journées pour différents publics en français et en anglais 
• Animer des activités de soirées pour différents publics en français et en anglais 
• Assurer la logistique des animations loisirs 

Pré-requis

Bon niveau en français et en anglais. Avoir une première expérience professionnelle en lien avec l'accueil du public. Bonne connaissance des outils numériques.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Formation hybride : alternance de travaux en distanciel et de travaux en groupe en présentiel, théoriques et pratiques

Validation

Titre professionnel de niveau européen 4

Niveau de sortie

Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)

Services valideurs

Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion

Modalités d'évaluation

QCM et/ou QCU
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
La progression des acquis est évaluée régulièrement tout au long de la formation.

Durée Indicative

560 heures dont 420 heures en centre et 140 heures en entreprise.

Délai d'accès

1 session par an.
Clôture des inscriptions 1 mois avant le début de la formation.

Tarif

5 460 euros (coût maximum de la formation)

Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.

Financement

CPF
CPF de transition
Financement individuel
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

-- 

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 38662

À l'issue de la formation un questionnaire de satisfaction sera proposé à l'apprenant pour évaluer la formation.

Dossier de candidature

Mise à jour le 28 Avril 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Le guide accompagnateur touristique fait découvrir un territoire et son patrimoine à différents publics, individuels ou groupes, qu’il encadre lors de balades, de visites guidées, d’excursions ou de circuits.

Contenu

Établir une prestation de visite touristique

• Concevoir une offre de visites guidées animées pour différents publics.
• Concevoir des contenus et des supports pour des visites touristiques en français et en anglais.
• Promouvoir des visites auprès de différents publics en français et en anglais

Accompagner et guider des visiteurs touristiques

• Accompagner des visiteurs lors d’une visite ou d’un circuit touristique.
• Animer une visite guidée sur un site naturel, patrimonial et touristique en français et en anglais.

Pré-requis

Bon niveau en français et en anglais. Avoir une première expérience professionnelle en lien avec l'accueil du public. Bonne connaissance des outils numériques.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Formation hybride : alternance de travaux en distanciel et de travaux en groupe en présentiel, théoriques et pratiques

Validation

Titre professionnel de niveau européen 4

Niveau de sortie

Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)

Services valideurs

Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion

Modalités d'évaluation

QCM et/ou QCU
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
La progression des acquis est évaluée régulièrement tout au long de la formation.

Durée Indicative

560 heures dont 420 heures en centre et 140 heures en entreprise

Délai d'accès

1 session par an.
Clôture des inscriptions 1 mois avant le début de la formation.

Tarif

5 460 euros (coût maximum de la formation)

Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.

Financement

CPF
CPF de transition
Financement individuel
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

-- 

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 38548

À l'issue de la formation un questionnaire de satisfaction sera proposé à l'apprenant pour évaluer la formation.

Dossier de candidature

Mise à jour le 28 Avril 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Devenir un manager d’unité marchande capable :
- de piloter l’offre produits et de maintenir l’unité marchande attractive,
- de gérer les stocks et d’optimiser les ventes,
- de gérer et animer une équipe, d’accompagner la performance individuelle de chaque collaborateur,
- d’assurer la gestion financière et économique et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux et budgétaires et à l’optimisation du rendement économique et financier de l’unité marchande.

Contenu

CCP1 : Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal 
-  Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande,
-  Piloter l'offre produits de l'unité marchande,
-  Réaliser le marchandisage de l'unité marchande,
-  Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal.

CCP2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
-  Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande,
-  Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande.

CCP3 : Manager l'équipe de l'unité marchande
-  Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande,
-  Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l’unité marchande,
-  Accompagner la performance individuelle,
-  Animer l’équipe de l’unité marchande,
-  Conduire et animer un projet de l’unité marchande.

Pré-requis

Attester d’un niveau 4 dans le domaine tertiaire avec une expérience professionnelle en commerce, Bonnes capacités relationnelles - Bonne résistance physique, Méthode et organisation.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Validation

Titre professionnel de niveau européen 5

Niveau de sortie

Niveau 5 (BTS ou DUT)

Services valideurs

Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion

Modalités d'évaluation

Epreuves en cours et /ou fin de formation
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences

Durée Indicative

650 heures

Tarif

Tarif selon NPEC

Financement

Contrat d'apprentissage

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

Commentaire sur la durée :
650 heures en centre de formation  en moyenne, variable selon positionnement et objectifs.

-- 

-- 

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 38676
 

Mise à jour le 18 Février 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Dans le respect des règlementations en vigueur et de la stratégie commerciale de l’enseigne, le Responsable d’établissement marchand est capable :
- De piloter l’activité de l’établissement marchand afin de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation du client,
- D’optimiser la rentabilité de l’établissement marchand.

Contenu

CCP 1 : Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l'établissement marchand
• Gérer la chaîne d'approvisionnement de l’établissement marchand,
• Piloter l’offre commerciale de l’établissement marchand Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand,
• Bâtir et développer l’expérience client.

CCP 2 :  Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l'établissement marchand
• Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne,
• Établir et présenter les prévisionnels de l’établissement marchand,
• Analyser les performances de l’établissement marchand et définir les actions correctives.

CCP 3 : Manager les salariés de l'établissement marchand
• Piloter les processus de recrutement et d’intégration des salariés de l’établissement marchand,
• Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l’établissement marchand,
• Manager l’activité quotidienne de l'établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes,
• Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l’établissement marchand.

Pré-requis

Être titulaire d’un bac +2

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien

Modalités pédagogiques

Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques

Validation

Titre professionnel de niveau européen 6

Niveau de sortie

Niveau 6 (Licence)

Services valideurs

Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Le Greta remet une attestation de formation

Modalités d'évaluation

Epreuves en cours et /ou fin de formation
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences

Durée Indicative

470 heures

Délai d'accès

1 session par an.
Clôture des inscriptions 1 mois avant le début de formation

Tarif

7 050 € (coût maximum de la formation)

Financement

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
ProA

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

-- 

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 38666
 

Dossier de candidature

Mise à jour le 17 Mars 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Le titulaire du BP ATPS assure des activités et responsabilités dans différents domaines :
Prévention et lutte contre l'incendie, la malveillance, les risques techniques.
Prévention des accidents et secours aux personnes.
Maîtrise des outils de télésurveillance.
Organisation de l'intervention dans le cadre de la télé sécurité.
Tâches administratives et actions de formation.

Contenu

Pré-requis

CAP agent de prévention et de sécurité ou TFP APS (ex CQP) et titulaire d'une carte professionnelle.

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien
Après test

Validation

Brevet professionnel

Niveau de sortie

Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)

Services valideurs

Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse

Modalités d'évaluation

Epreuves en cours et /ou fin de formation
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences

Durée Indicative

875 heures

Délai d'accès

Clôture des inscriptions un mois avant le début de formation.
Une session par an.

Tarif

11 375 € (coût maximum de la formation).
Alternance : selon le niveau de prise en charge de France Compétences. Formation gratuite pour le bénéficiaire, frais pédagogiques pris en charge par l'entreprise.

Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.

Financement

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF
CPF de transition
Financement individuel
Plan de développement des compétences
ProA

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

​- Formation dispensée par le Lycée Marius Bouvier.
​- Durée variable selon le parcours antérieur et tests de positionnement.
- Parcours accessible en formation continue.

RNCP / RS

Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 38227
 

Mise à jour le 14 Mars 2025

Télécharger le PDF

Objectifs

Développer ses compétences en compréhension et expression orale et écrite dans des situations de la vie quotidienne et/ou professionnelle.

Contenu

FLE : communication orale et écrite
Un programme sur mesure, adapté à votre niveau de départ, pour progresser à votre rythme.

Du niveau A1 au niveau B2 du Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues (CECRL).

Pré-requis

avoir été scolarisé dans le pays d'origine

Publics

Tout public

modalité d'admission

Admission sur dossier
Après entretien
Après test

Modalités pédagogiques

Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques

Validation

Attestation de fin de formation

Services valideurs

Le Greta délivre une attestation des acquis

Modalités d'évaluation

La progression des acquis est évaluée régulièrement tout au long de la formation.

Durée Indicative

120 heures,
A préciser après positionnement individuel.
 

Délai d'accès

Plusieurs fois dans l'année sous réserve d'un nombre suffisant de participants

Tarif

23 € maximum / heure de formation par personne , modulable en fonction de l'effectif du groupe

Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.

Financement

Financement individuel
Plan de développement des compétences

Accessibilité

Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.

A noter

Accessible aux personnes en situation de handicap

Mise à jour le 4 Février 2025

Télécharger le PDF