- Prise de recul : le développement durable, représentations et démarches.
- Intégrer le développement durable comme stratégie pour le territoire.
- Intégrer le développement durable dans l'action municipale.
* Prise de recul : le développement durable, représentations et démarches
Que recouvre aujourd'hui l'idée d'un développement durable ? Que peut-elle signifier à l'échelon local, pour les habitants, les acteurs économiques, la collectivité ?
- Ce module apporte des clefs pour comprendre le mouvement historique dans lequel s'inscrit l'idée d'un développement durable et apporte un éclairage permettant d’être capable d'en avoir une approche critique et de confronter sa propre représentation à celle qu'en ont les différents publics avec lesquels les élus sont amenés à travailler.
* Intégrer le développement durable comme stratégie pour le territoire
- Comment prendre la mesure de ces enjeux ? Comment mettre en perspective les dynamiques actuelles du territoire au regard des objectifs d'un développement durable, et relire les actions et politiques de la collectivité à l'aune de ces objectifs ?
- Ce module propose des clés de lecture qui permettent de développer une approche prospective des vulnérabilités et opportunités qui conditionnent l'"avenir" du territoire, et d'analyser comment la collectivité peut les appréhender dans le cadre de ses compétences et champs d'intervention.
- Intégrer le développement durable dans l'action municipale
Comment définir, mettre en œuvre et piloter une démarche de développement durable ?
- Ce module permettra d'appréhender de façon opérationnelle :
* Quels peuvent être les différents "périmètres" de la mise en œuvre de cette démarche : celui du fonctionnement interne de la ville, celui des politiques qu'elle conduit, celui enfin de la " mise en mouvement " de la population et des acteurs socio-économiques de son territoire, auprès desquels elle peut jouer un rôle important d'impulsion,
* Comment mettre en place une démarche permettant de progresser " pas à pas " dans une logique d'amélioration continue, et le rôle de l'évaluation pour cette progression,
* Comment impliquer l'ensemble des élus, des services et, au-delà, l'ensemble des parties prenantes, et entretenir leur motivation dans la durée,
* Comment piloter la démarche et en faire un projet partagé.
Exercer une activité ou une responsabilité en lien avec les problématiques de développement d’un territoire.
Elus
Le Greta remet une attestation de formation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
7 heures d'intervention groupées ou réparties sur 2 séquences
Consulter le GRETA
Mise à jour le 22 Janvier 2018
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Acquérir les connaissances et compétences des sept domaines du socle - CléA.
Préparer la certification CléA.
Elaboration du parcours formatif en fonction des préconisations de l’évaluation préalable.
Formation individualisée et modularisée couvrant les 7 domaines de compétences du socle :
la communication en français ;
l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Avoir suivi une évaluation préalable du Socle CléA (EP)
Tout public
Après entretien
Après test
Formation individualisée accompagnée
Oui
CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Sans équivalence de niveau
Certif’ Pro
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
A définir en fonction des résultats de l’évaluation préalable.
Entrées et Sorties Permanentes
3800€ coût maximum de la formation
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
--
Pour plus d'informations sur la certification > RS7003
NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2025
93% de nos stagiaires sont satisfaits
Mise à jour le 12 Mars 2026
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Atelier Formation Générale
75 BIS Avenue Rhin et Danube,
38100
Grenoble
VAUDOIN Anne-Laure
Tél : 04 76 84 20 60
Evaluation préalable (EP)
- Engager le processus de certification CléA
- Valider les connaissances et compétences déjà maîtrisées dans les 7 domaines du socle :
* Communiquer en français.
* Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique.
* Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique.
* Travailler dans le cadre des règles définies d'un travail en équipe.
* Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel.
* Apprendre à apprendre tout au long de la vie.
* Maîtriser les gestes et postures et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
- Envisager un parcours de formation si besoin
Evaluation finale (EF)
- Finaliser le processus de certification CléA.
- Préparer le dossier de certification pour le Jury.
L'évaluation préalable des acquis (EP) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil – Information
Présentation de la certification du socle
- Entretien individuel
Identification des compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du socle.
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation.
Etape 2
Entretien individuel
Restitution des résultats de l’évaluation
Préconisations de formation si besoin
Information sur l’offre locale de formation et les possibilités de financement
L’évaluation finale des acquis (EF) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil et auto-évaluation
Préparer le dossier pour le jury de certification CléA
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation
Etape 2 :
Entretien individuel final
Restitution des résultats de l’évaluation
Finaliser le dossier pour le jury
Information sur le jury de certification
Comprendre une consigne orale simple en français
Tout public
Après entretien
Après test
Formation individualisée accompagnée
Oui
CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Autre structure certificatrice
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Evaluation préalable : 6 heures
Evaluation finale : 5 heures maximum
Entrées et Sorties Permanentes
700€ coût maximum de la formation
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2025
93% de nos stagiaires sont satisfaits
Mise à jour le 12 Mars 2026
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Atelier Formation Générale
75 BIS Avenue Rhin et Danube,
38100
Grenoble
VAUDOIN Anne-Laure
Tél : 04 76 84 20 60
Evaluation préalable (EP)
- Engager le processus de certification CléA
- Valider les connaissances et compétences déjà maîtrisées dans les 7 domaines du socle :
* Communiquer en français.
* Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique.
* Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique.
* Travailler dans le cadre des règles définies d'un travail en équipe.
* Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel.
* Apprendre à apprendre tout au long de la vie.
* Maîtriser les gestes et postures et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
- Envisager un parcours de formation si besoin
Evaluation finale (EF)
- Finaliser le processus de certification CléA.
- Préparer le dossier de certification pour le Jury.
L'évaluation préalable des acquis (EP) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil – Information
Présentation de la certification du socle
- Entretien individuel
Identification des compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du socle.
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation.
Etape 2
Entretien individuel
Restitution des résultats de l’évaluation
Préconisations de formation si besoin
Information sur l’offre locale de formation et les possibilités de financement
L’évaluation finale des acquis (EF) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil et auto-évaluation
Préparer le dossier pour le jury de certification CléA
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation
Etape 2 :
Entretien individuel final
Restitution des résultats de l’évaluation
Finaliser le dossier pour le jury
Information sur le jury de certification
Comprendre une consigne orale simple en français
Tout public
Autre structure certificatrice
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Evaluation préalable : 6 heures
Evaluation finale : 5 heures maximum
Tous dispositifs de financement - Nous consulter
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Mise à jour le 27 Février 2025
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GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : noreply_greta_de_grenoble@greta-tv.fr
Acquérir les connaissances et compétences des sept domaines du socle - CléA.
Préparer la certification CléA.
Elaboration du parcours formatif en fonction des préconisations de l’évaluation préalable.
Formation individualisée et modularisée couvrant les 7 domaines de compétences du socle :
la communication en français ;
l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Avoir suivi une évaluation préalable du Socle CléA (EP)
Tout public
Sans équivalence de niveau
Certif’ Pro
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
A définir en fonction des résultats de l’évaluation préalable.
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Mise à jour le 27 Février 2025
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GRETA ARDÈCHE DRÔME
37-39 Rue Barthélemy de Laffemas - BP 26
26901
VALENCE Cedex1
Tél : 0475823790
Courriel : contact@greta-ardechedrome.fr
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : noreply_greta_de_grenoble@greta-tv.fr
GRETA NORD ISERE
Le Transalpin 2
33 avenue d'Italie
38307
BOURGOIN-JALLIEU
Tél : 0474280486
Courriel : gretanisere@gretani.com
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
Dans le respect du cadre de la prestation et des limites de ses fonctions, l’assistant de vie aux familles contribue au bien être de toute personne (enfant, famille, personne âgée, personne ou enfant en situation de handicap, personne en convalescence ou souffrant d’une maladie) ayant besoin d’aide pour les actes essentiels du quotidien de façon régulière ou ponctuelle.
Il entretient le logement et le linge et assure la garde d’enfants à domicile. Il adopte une posture professionnelle appropriée avec bienveillance et empathie. Il communique avec la personne de façon adaptée et respectueuse de ses habitudes, de ses choix et de ses souhaits. Il travaille dans le souci d’optimiser la qualité de son intervention, d’assurer la satisfaction de la personne et de lui apporter un service personnalisé.
Bloc 1 - Entretenir le logement et le linge d’un particulier :
Établir une relation professionnelle dans le cadre d’une prestation d’entretien chez un particulier
Entretenir le logement avec les techniques et les gestes appropriés
Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés au domicile d'un particulier
Bloc 2 - Accompagner la personne dans ses activités essentielles du quotidien et dans ses projets :
Établir une relation professionnelle avec la personne et son entourage
Prévenir les risques, mettre en place un relai et faire face aux situations d'urgence dans le cadre d'une prestation d'accompagnement
Aider la personne dans la réalisation de ses projets et à maintenir le lien social
Aider la personne à faire sa toilette, à s'habiller et à se déplacer
Aider la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas
Adapter son intervention à la personne en situation de handicap
Bloc 3 Assurer le relai du parent dans la garde de l’enfant à domicile :
Définir avec le parent le cadre de l’intervention auprès de l’enfant.
Prévenir les risques et assurer la sécurité de l’enfant.
Accompagner l’enfant dans ses apprentissages de base, dans sa socialisation et lors de ses activités.
Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l’habillage et des repas.
Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l’habillage et des repas
Savoir communiquer en français (niveau B1) - Savoir utiliser des règles de base de calcul - Être en capacité de s’adapter à des situations variées - Avoir validé son projet professionnel.
Tout public
Après entretien
Après test
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Formation individualisée accompagnée
Etude de cas, mises en situations professionnelles, démonstrations
Titre professionnel de niveau européen 3
Niveau 3 (CAP, BEP,...)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Epreuves finales d'examen
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Epreuve pour chaque bloc de compétences
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
La progression des acquis est évaluée régulièrement tout au long de la formation.
590 heures,
dont 450 h en centre et 150 h en entreprise.
1 à 2 sessions par an : 1 au Printemps et 1 en Automne
1 mois avant le démarrage
6580 € coût maximum de la formation.
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
--
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 37715
LES + DE LA FORMATION
POUR ALLER PLUS LOIN
Métier :
L’emploi d’assistant de vie aux familles s’exerce le plus souvent au domicile des particuliers et parfois dans leur espace privé au sein de structures collectives. Il peut s’exercer auprès d’un seul employeur ou auprès d’employeurs multiples (ex. CESU).
Poursuite d'études :
Diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social (DE AES),
Diplôme d’état d’assistant familial (DE AF),
Diplôme d’état d’aide-soignant (DE AS),
Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (DE AP).
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2025
84% de réussite
97% de nos stagiaires sont satisfaits
50% après 6 mois
50% dans le domaine
0%
Mise à jour le 14 Mars 2026
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GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
Service Santé Social - GRENOBLE
Tél : 04 76 33 27 47
GRETA DE GRENOBLE, Antenne Centre Isère
21, boulevard Edgar Kofler
38506
Voiron Cedex
Service Santé Social - GRENOBLE
Tél : 04 76 33 27 47
Ce titre permet de tenir un emploi polyvalent sur différentes fonctions administratives.
L’employé pourra assurer les travaux courants de secrétariat et de traitement administratif des différentes fonctions de l’entreprise.
Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités (CCP1) :
Produire des documents professionnels courants
Communiquer des informations par écrit
Assurer la traçabilité et la conservation des informations
Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement
Planifier et organiser les activités de l'équipe
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines (CCP2) :
Assurer l'administration des achats et des ventes
Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes
Élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale
Assurer le suivi administratif courant du personnel
Niveau 1ère ou équivalent.
Tout public
Admission sur dossier
Après entretien
Après test
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Titre professionnel de niveau européen 4
Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
600 heures.
Cette durée est ajustable selon les acquis antérieurs et votre situation, consulter le conseiller.
Une session en septembre/octobre
Une session en janvier/février
30 septembre pour la session de septembre/octobre - 31 janvier pour la session de janvier/février
10 115€ coût maximum de la formation
possibilité d'un tarif et d'une durée adaptée à votre projet
Si formation en apprentissage : tarif selon les coûts contrats établis par France compétences
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
--
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 36804
LES + DE LA FORMATION
Expertise des intervenants issus du monde professionnel
POUR ALLER PLUS LOIN
Secrétariat
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2025
100 % de taux de réussite
77% de nos stagiaires sont satisfaits
4% après 6 mois
25% dans le domaine
11%
Mise à jour le 13 Mars 2026
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GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
GRETA DE GRENOBLE
Tél : 04 76 33 27 40
Ce titre permet de tenir un emploi polyvalent sur différentes fonctions administratives.
L’employé pourra assurer les travaux courants de secrétariat et de traitement administratif des différentes fonctions de l’entreprise.
Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités (CCP1) :
Produire des documents professionnels courants
Communiquer des informations par écrit
Assurer la traçabilité et la conservation des informations
Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement
Planifier et organiser les activités de l'équipe
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines (CCP2) :
Assurer l'administration des achats et des ventes
Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes
Élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale
Assurer le suivi administratif courant du personnel
Niveau 1ère ou équivalent.
Tout public
Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
600 heures.
Cette durée est ajustable selon les acquis antérieurs et votre situation, consulter le conseiller.
Consulter le Greta
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Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 36804
POUR ALLER PLUS LOIN
Secrétariat
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Mise à jour le 19 Février 2024
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GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : noreply_greta_de_grenoble@greta-tv.fr
* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
* Contribuer au développement des ressources humaines.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP1):
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2):
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en RH.
Tout public
Admission sur dossier
Après entretien
Après test
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Titre professionnel de niveau européen 5
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
826 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire et un module d’anglais en fonction du projet professionnel.
Une session en septembre/octobre
Une session en janvier/février
30 septembre pour la session de septembre/octobre - 31 janvier pour la session de janvier/février
10115 € coût maximum de la formation
possibilité d'un tarif et d'une durée adaptée à votre projet
Si formation apprentissage : tarif selon les coûts contrats établis par France compétences
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
--
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 41366
LES + DE LA FORMATION
Expertise des intervenants issus du monde professionnel
POUR ALLER PLUS LOIN
Assistant/e en ressources humaines : en agence intérim ou en entreprise.
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2025
100 % de taux de réussite
71% de nos stagiaires sont satisfaits
0 % après 6 mois
0 % dans le domaine
0 %
Mise à jour le 13 Mars 2026
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GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
GRETA DE GRENOBLE
Tél : 04 76 33 27 40
* Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain
* Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l'entreprise
* Gérer l’administration des ventes
* Suivre les opérations de la supply chain
* Suivre la relation clientèle en français et en anglais
* Prévenir et gérer les impayés
* Concevoir et publier des supports de communication commerciale
* Concevoir et actualiser les tableaux de bord commerciaux
* Organiser une action commerciale
* Assurer l’accueil d’une manifestation commerciale en français et en anglais
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en relation client. Avoir un niv A2 en anglais au moment de l’intégration.
Tout public
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
700 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire.
Consulter le GRETA
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Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 35031
POUR ALLER PLUS LOIN
Assistant/e commercial/e
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Mise à jour le 14 Février 2024
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* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
* Contribuer au développement des ressources humaines.
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP1):
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2):
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en RH.
Tout public
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
826 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire et un module d’anglais en fonction du projet professionnel.
Consulter le GRETA
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Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 41366
POUR ALLER PLUS LOIN
Assistant/e en ressources humaines : en agence intérim ou en entreprise.
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Mise à jour le 15 Décembre 2025
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GRETA ARDÈCHE DRÔME
37-39 Rue Barthélemy de Laffemas - BP 26
26901
VALENCE Cedex1
Tél : 0475823790
Courriel : contact@greta-ardechedrome.fr
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : noreply_greta_de_grenoble@greta-tv.fr
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
Développer ses compétences en Français Professionnel (compréhension orale et écrite, production orale et écrite).
Valider ses compétences langagières par l'obtention d'un diplôme - le DCLFP.
Communication professionnelle en Français (Objectif niveau A1 ou A2) :
• Compréhension de l'écrit
• Compréhension de l'oral
• L'expression orale
• L'expression écrite
• L'interaction à l'oral
Préparation aux épreuves du DCLFP
Présentation des l'épreuves du DCLFP :
Une mise en situation de 1h30 permettant de simuler des situations concrètes vécues en situation de travail : le candidat doit remplir une mission globale. Elle se décompose en une série de tâches, toutes liées entre elles, permettant d’évaluer le niveau de maîtrise des 5 compétences langagières mentionnées dans les référentiels d'activités, de compétence et d'évaluation.
Niveau A1.1 acquis. Contactez un conseiller pour pré-qualifier votre demande.
Tout public
Sans équivalence de niveau
Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse
Epreuves en cours et /ou fin de formation
80 heures,
à préciser après positionnement individuel.
Consulter le Greta
Durée de validité du diplôme :
illimitée.
Particularités du DCL :
Le candidat n'a pas à indiquer préalablement le niveau sur lequel il souhaite être évalué, c'est le niveau de performance qui détermine l'attribution d'un niveau de langue en lien avec le CECRL, le DCL s'inscrit dans la logique d'une évaluation positive.
--
Pour plus d'informations sur la certification > RS5455
Mise à jour le 17 Mars 2026
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GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : noreply_greta_de_grenoble@greta-tv.fr
GRETA NORD ISERE
Le Transalpin 2
33 avenue d'Italie
38307
BOURGOIN-JALLIEU
Tél : 0474280486
Courriel : gretanisere@gretani.com
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
Ces formations, dispensées en modules courts, sont destinées aux salarié(e)s qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans les domaines ci-dessous :
Recruter un collaborateur handicapé, c’est s’ouvrir au travail en diversité et enrichir la culture d’entreprise. Pourquoi ?
Collaborateurs impliqués :
Depuis novembre 2010, le Greta est engagé dans la démarche H+ initiée par la Région Rhône Alpes et son partenaire Agefiph. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l'égalité entre personnes handicapées et valides, cette charte qualitative d'accueil garantit aux personnes en situation de handicap:
« Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.
Dans cet article, vous trouverez un ensemble de liens utiles.
Généralités
www.handicap.fr : information et services sur le handicap et l’autonomie
www.yanous.com : magazine francophone du handicap
Avantage à se positionner sur les formations Greta :
Le Service Insertion s’adresse d'une part aux jeunes et aux adultes d'origine étrangère ayant besoin d'acquérir un usage quotidien de la langue française pour une intégration sociale et professionnelle.
D'autre part, il s'adresse aux jeunes et aux adultes ayant besoin d’acquérir les savoirs de base nécessaires à l’insertion sociale et professionnelle.
Objectifs : aider ces publics à enclencher une dynamique d'insertion sociale et professionnelle.
L'Atelier de Formation Générale s’adresse à tous ceux qui ont besoin de réactiver ou d’élargir leurs connaissances générales, de préparer un concours, de maîtriser les usages de base des Technologies de l’Information et de la Communication ou d’être accompagnés pendant une formation à distance.
Le service Tertiaire du GRETA DE GRENOBLE propose des formations en alternance ou en continu, validées par des Titres professionnels inscrits au RNCP ou des attestations de compétences pour les formations suivies en modules spécifiques ou en parcours qualifiant.
Le service Hôtellerie-Restauration du GRETA DE GRENOBLE propose des parcours de formation courts, professionnalisants, qualifiants et diplômants.
Notre catalogue de formation propose un large éventail de parcours adaptés au milieu professionnel. Il est destiné aux adultes et aux jeunes sortis du milieu scolaire. D'importantes périodes en entreprise permettent de s'imprégner des réalités professionnelles du secteur Hôtellerie Restauration.
Le Greta de Grenoble en partenariat avec la DSF et la DS2F, vous propose
- une formation complète au Brevet National Pisteur Secouriste (CGMM + parcours spécifique)
- des passations du test technique, porte d’accès à la formation BNPS
- des stages de préparation au test technique.
Le service Bâtiment du GRETA DE GRENOBLE propose depuis 1985 des formations courtes, qualifiantes et diplômantes du niveau CAP au niveau Licence Professionnelle.
Le service Industrie du GRETA DE GRENOBLE organise des formations courtes, qualifiantes et des formations plus longues permettant d’obtenir des diplômes du niveau CAP au niveau BTS ainsi que des certificats de qualification professionnelle de branches.
Ses équipes assurent par ailleurs un rôle de conseil auprès des clients en matière d’ingénierie financière et pédagogique ainsi qu’au travers de prestations de pré-recrutement.
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Pour développer et mettre en place ses formations, le réseau des Greta de l'académie de Grenoble fait appel à plusieurs types de personnels titulaires, contractuels ou vacataires.
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