Nos formations courtes en Comptabilité, Gestion, Ressources Humaines et Commerce, Vente
Ces formations, dispensées en modules courts, sont destinées aux salarié(e)s qui souhaitent approfondir leurs connaissances dans les domaines ci-dessous :
Objectifs
A l'issue de cette formation, les élus auront acquis les clefs pour comprendre l’organisation et le périmètre de la fiscalité des collectivités territoriales
Contenu
* Les recettes fiscales : quelles sont les ressources fiscales des CT.
* La fiscalité directe - les quatre taxes.
* La fiscalité indirecte.
* Les dotations de l'Etat.
* La fiscalité de l'intercommunalité et les incidences pour les CT.
Pré-requis
Exercer une activité ou une responsabilité en lien avec le budget d’une collectivité territoriale.
Publics
Elus
Validation
Services valideurs
Le Greta remet une attestation de formation
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
7 heures de cours groupées ou réparties sur 2 demi-journées
Tarif
Consulter le GRETA
Mise à jour le 22 Janvier 2018
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Objectifs
A l'issue de cette formation, les élus auront acquis les clefs pour :
* Donner une définition du budget et de ses divers acteurs.
* Identifier le processus d'élaboration du budget.
* Identifier le processus d'exécution du budget.
* Assurer l'arrêt des comptes et repérer les grands principes de la comptabilité publique.
* Evaluer les incidences financières avec l'intercommunalité.
* Dépenses obligatoires et comptabilité M14.
Contenu
Identifier et distinguer les différentes étapes de l'élaboration du budget :
* Les différents acteurs et séparation des rôles de chacun.
* Les différents types de comptabilité (administratif et de gestion).
* Principes et cycles budgétaires.
* Section fonctionnement et section investissement.
Identifier et distinguer les différentes étapes del'exécution du budget :
* Exécution des recettes : Constater, liquider et émettre un titre de recette.
* Contrôle des dépenses : Engager, liquider et ordonnancer un mandat.
Arrêt des comptes et principes de la comptabilité Publique :
* Compte Administratif : l'ordonnateur.
* Compte de gestion : le comptable public.
* Grands principes de la tenue de la comptabilité publique.
Evaluer les incidences financières avec l'intercommunalité :
* Comprendre les relations réciproques entre la commune et son intercommunalité : les modes de financement de l'interco et les conséquences des transferts de compétences (RH, patrimoine et financier)
Pré-requis
Exercer une activité ou une responsabilité en lien avec le budget d’une collectivité territoriale
Publics
Elus
Validation
Niveau de sortie
Sans équivalence de niveau
Services valideurs
Le Greta remet une attestation de formation
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
7 heures de cours groupées ou réparties sur 2 demi-journées
Tarif
Consulter le GRETA
Mise à jour le 10 Octobre 2022
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Objectifs
Les changements climatiques modifient insensiblement mais très concrètement nos conditions d'existence : disponibilité des ressources en eau, activités agricoles, forestières et touristiques, sécheresses, canicules, risques sanitaires...
Cette formation donne aux participants les clés pour appréhender ces enjeux sur leur territoire : comment prendre la mesure de ces changements à l'échelon local, comment en identifier les conséquences, comment s'y préparer et s'y adapter ?
Contenu
* Changements climatiques : que savons-nous vraiment ? L'état des connaissances.
* Les conséquences sur nos territoires : illustrations pratiques en Rhône-Alpes (eau, urbanisme, tourisme, santé, risques, agriculture, forêt).
* Comment établir un diagnostic ? Quelles réponses ? Comment mobiliser les acteurs locaux ?
Pré-requis
Aucun Prérequis
Publics
Elus
Validation
Niveau de sortie
Sans équivalence de niveau
Services valideurs
Le Greta remet une attestation de formation
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
Sur une demi-journée ou 2 soirées de 2 heures chacune.
Tarif
Consulter le GRETA
Mise à jour le 10 Octobre 2022
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Objectifs
- Identifier les différentes sources d’atteintes à l'environnement.
- Connaître les grands principes de la protection de l’environnement.
- Cerner les responsabilités des élus et leurs outils en matière de réglementation environnementale.
Contenu
* Exemples de diverses sources de pollution et impacts négatifs sur l’environnement dans les domaines de l’eau, l’air, le sol et la biodiversité.
* Textes majeurs de la protection de l’environnement.
* Responsabilités des élus, rôles, outils et moyens.
* Rôles et fonctionnement des polices de l’environnement : police administrative et police judiciaire.
Pré-requis
Exercer une activité en lien avec le droit de l’environnement et/ou avoir été confronté aux problématiques de son application.
Publics
Elus
Validation
Services valideurs
Le Greta remet une attestation de formation
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
7 heures de cours réparties sur 2 demi-journées
Tarif
Consulter le GRETA
Mise à jour le 22 Janvier 2018
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Objectifs
Economie, agriculture, énergie, transports, logement sont autant de secteurs dans lesquels des opportunités d'évolutions positives peuvent être saisies à travers un partenariat d'ensemble : cela passe par la mise en place d'une démarche, l'élaboration d'un projet de territoire incluant phasages et financements.
* Comment développer de tels projets, en lien avec les partenaires locaux (collectivités, acteurs économiques, Etat) ?
* Comment recenser et définir de façon partagée les atouts du territoire dans la perspective d'un projet territorial de transition, avec quelle gouvernance, quel pilotage ?
* Comment former et accompagner les acteurs et agents de la transition locale ? Avec quels outils, quels territoires ou expériences de référence ?
* A l'issue de cette formation, les participants auront appréhendé les outils nécessaires pour définir les opportunités, les objectifs, la gouvernance et la méthodologie nécessaires pour engager un projet territorial de transition.
Contenu
* Transition écologique et énergétique : de quoi parle-t-on ? Quelle est la place des collectivités locales dans ces évolutions ? Quelles sont les opportunités?
* Pourquoi et comment définir une démarche d'ensemble, un projet commun pour le territoire ? Quelle place les acteurs locaux privés et publics peuvent y trouver, avec quelles motivations ? Quelles conditions de réussite ?
* Simulation d'un projet territorial: diagnostic, animation, définition d''objectifs phasés, financements et partenaires possibles. Présentation et analyse d'expériences.
Pré-requis
Pas de pré-requis nécessaire. Un document préparatoire pourra être adressé auparavant aux personnes inscrites.
Publics
Elus
Validation
Services valideurs
Le Greta remet une attestation de formation
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
Trois demi-journées ou trois soirées de 3 heures chacune.
Tarif
Consulter le GRETA
Mise à jour le 22 Janvier 2018
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Objectifs
- Prise de recul : le développement durable, représentations et démarches.
- Intégrer le développement durable comme stratégie pour le territoire.
- Intégrer le développement durable dans l'action municipale.
Contenu
* Prise de recul : le développement durable, représentations et démarches
Que recouvre aujourd'hui l'idée d'un développement durable ? Que peut-elle signifier à l'échelon local, pour les habitants, les acteurs économiques, la collectivité ?
- Ce module apporte des clefs pour comprendre le mouvement historique dans lequel s'inscrit l'idée d'un développement durable et apporte un éclairage permettant d’être capable d'en avoir une approche critique et de confronter sa propre représentation à celle qu'en ont les différents publics avec lesquels les élus sont amenés à travailler.
* Intégrer le développement durable comme stratégie pour le territoire
- Comment prendre la mesure de ces enjeux ? Comment mettre en perspective les dynamiques actuelles du territoire au regard des objectifs d'un développement durable, et relire les actions et politiques de la collectivité à l'aune de ces objectifs ?
- Ce module propose des clés de lecture qui permettent de développer une approche prospective des vulnérabilités et opportunités qui conditionnent l'"avenir" du territoire, et d'analyser comment la collectivité peut les appréhender dans le cadre de ses compétences et champs d'intervention.
- Intégrer le développement durable dans l'action municipale
Comment définir, mettre en œuvre et piloter une démarche de développement durable ?
- Ce module permettra d'appréhender de façon opérationnelle :
* Quels peuvent être les différents "périmètres" de la mise en œuvre de cette démarche : celui du fonctionnement interne de la ville, celui des politiques qu'elle conduit, celui enfin de la " mise en mouvement " de la population et des acteurs socio-économiques de son territoire, auprès desquels elle peut jouer un rôle important d'impulsion,
* Comment mettre en place une démarche permettant de progresser " pas à pas " dans une logique d'amélioration continue, et le rôle de l'évaluation pour cette progression,
* Comment impliquer l'ensemble des élus, des services et, au-delà, l'ensemble des parties prenantes, et entretenir leur motivation dans la durée,
* Comment piloter la démarche et en faire un projet partagé.
Pré-requis
Exercer une activité ou une responsabilité en lien avec les problématiques de développement d’un territoire.
Publics
Elus
Validation
Services valideurs
Le Greta remet une attestation de formation
Modalités d'évaluation
Dispositif d’appréciation des résultats prévu par le Greta
Durée Indicative
7 heures d'intervention groupées ou réparties sur 2 séquences
Tarif
Consulter le GRETA
Mise à jour le 22 Janvier 2018
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Objectifs
Acquérir les connaissances et compétences des sept domaines du socle - CléA.
Préparer la certification CléA.
Contenu
Elaboration du parcours formatif en fonction des préconisations de l’évaluation préalable.
Formation individualisée et modularisée couvrant les 7 domaines de compétences du socle :
la communication en français ;
l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Pré-requis
Avoir suivi une évaluation préalable du Socle CléA (EP)
Publics
Tout public
modalité d'admission
Après entretien
Après test
Modalités pédagogiques
Formation individualisée accompagnée
Modalité Entrée Sortie Permanente disponible
Oui
Validation
CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Niveau de sortie
Sans équivalence de niveau
Services valideurs
Certif’ Pro
Modalités d'évaluation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Durée Indicative
A définir en fonction des résultats de l’évaluation préalable.
Délai d'accès
Entrées et Sorties Permanentes
Tarif
3800€ coût maximum de la formation
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Financement
CPFFinancement individuel
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
Accessibilité
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RS7003
NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2023
TAUX DE SATISFACTION
93% de nos stagiaires sont satisfaits
Mise à jour le 27 Février 2025
Télécharger le PDFCPF / Formations complémentaires
CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Contacts
Greta GRENOBLE
Atelier Formation Générale
75 BIS Avenue Rhin et Danube,
38100
Grenoble
VAUDOIN Anne-Laure
Tél : 04 76 84 20 60
Objectifs
Evaluation préalable (EP)
- Engager le processus de certification CléA
- Valider les connaissances et compétences déjà maîtrisées dans les 7 domaines du socle :
* Communiquer en français.
* Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique.
* Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique.
* Travailler dans le cadre des règles définies d'un travail en équipe.
* Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel.
* Apprendre à apprendre tout au long de la vie.
* Maîtriser les gestes et postures et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
- Envisager un parcours de formation si besoin
Evaluation finale (EF)
- Finaliser le processus de certification CléA.
- Préparer le dossier de certification pour le Jury.
Contenu
L'évaluation préalable des acquis (EP) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil – Information
Présentation de la certification du socle
- Entretien individuel
Identification des compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du socle.
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation.
Etape 2
Entretien individuel
Restitution des résultats de l’évaluation
Préconisations de formation si besoin
Information sur l’offre locale de formation et les possibilités de financement
L’évaluation finale des acquis (EF) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil et auto-évaluation
Préparer le dossier pour le jury de certification CléA
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation
Etape 2 :
Entretien individuel final
Restitution des résultats de l’évaluation
Finaliser le dossier pour le jury
Information sur le jury de certification
Pré-requis
Comprendre une consigne orale simple en français
Publics
Tout public
modalité d'admission
Après entretien
Après test
Modalités pédagogiques
Formation individualisée accompagnée
Modalité Entrée Sortie Permanente disponible
Oui
Validation
CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Services valideurs
Autre structure certificatrice
Modalités d'évaluation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Durée Indicative
Evaluation préalable : 6 heures
Evaluation finale : 5 heures maximum
Délai d'accès
Entrées et Sorties Permanentes
Tarif
700€ coût maximum de la formation
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Financement
CPFFinancement individuel
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
Accessibilité
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RS7003
NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2023
TAUX DE SATISFACTION
93% de nos stagiaires sont satisfaits
Mise à jour le 27 Février 2025
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CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Contacts
Greta GRENOBLE
Atelier Formation Générale
75 BIS Avenue Rhin et Danube,
38100
Grenoble
VAUDOIN Anne-Laure
Tél : 04 76 84 20 60
Objectifs
Evaluation préalable (EP)
- Engager le processus de certification CléA
- Valider les connaissances et compétences déjà maîtrisées dans les 7 domaines du socle :
* Communiquer en français.
* Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique.
* Utiliser les techniques usuelles de l'information et de la communication numérique.
* Travailler dans le cadre des règles définies d'un travail en équipe.
* Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel.
* Apprendre à apprendre tout au long de la vie.
* Maîtriser les gestes et postures et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
- Envisager un parcours de formation si besoin
Evaluation finale (EF)
- Finaliser le processus de certification CléA.
- Préparer le dossier de certification pour le Jury.
Contenu
L'évaluation préalable des acquis (EP) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil – Information
Présentation de la certification du socle
- Entretien individuel
Identification des compétences, connaissances, expériences en lien avec le référentiel du socle.
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation.
Etape 2
Entretien individuel
Restitution des résultats de l’évaluation
Préconisations de formation si besoin
Information sur l’offre locale de formation et les possibilités de financement
L’évaluation finale des acquis (EF) est organisée en deux étapes
Etape 1
- Accueil et auto-évaluation
Préparer le dossier pour le jury de certification CléA
- Mise en situation et auto-évaluation
Evaluation des compétences en situation
Etape 2 :
Entretien individuel final
Restitution des résultats de l’évaluation
Finaliser le dossier pour le jury
Information sur le jury de certification
Pré-requis
Comprendre une consigne orale simple en français
Publics
Tout public
Validation
Services valideurs
Autre structure certificatrice
Modalités d'évaluation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Durée Indicative
Evaluation préalable : 6 heures
Evaluation finale : 5 heures maximum
Tarif
Tous dispositifs de financement - Nous consulter
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RS7003
Mise à jour le 27 Février 2025
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CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Contacts
GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
Objectifs
Acquérir les connaissances et compétences des sept domaines du socle - CléA.
Préparer la certification CléA.
Contenu
Elaboration du parcours formatif en fonction des préconisations de l’évaluation préalable.
Formation individualisée et modularisée couvrant les 7 domaines de compétences du socle :
la communication en français ;
l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ;
l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique ;
l'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe ;
l'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel ;
la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ;
la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Pré-requis
Avoir suivi une évaluation préalable du Socle CléA (EP)
Publics
Tout public
Validation
Niveau de sortie
Sans équivalence de niveau
Services valideurs
Certif’ Pro
Modalités d'évaluation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Durée Indicative
A définir en fonction des résultats de l’évaluation préalable.
Tarif
Tous dispositifs de financement - Nous consulter
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RS7003
Mise à jour le 27 Février 2025
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CléA (certification du socle des connaissances et des compétences professionnelles)
Contacts
GRETA ARDÈCHE DRÔME (Voir la fiche)
GRETA ARDÈCHE DRÔME
37-39 Rue Barthélemy de Laffemas - BP 26
26901
VALENCE Cedex1
Tél : 0475823790
Courriel : contact@greta-ardechedrome.fr
GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
GRETA NORD ISERE (Voir la fiche)
GRETA NORD ISERE
Le Transalpin 2
33 avenue d'Italie
38307
BOURGOIN-JALLIEU
Tél : 0474280486
Courriel : gretanisere@ac-grenoble.fr
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE (Voir la fiche)
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
Objectifs
Dans le respect du cadre de la prestation et des limites de ses fonctions, l’assistant de vie aux familles contribue au bien être de toute personne (enfant, famille, personne âgée, personne ou enfant en situation de handicap, personne en convalescence ou souffrant d’une maladie) ayant besoin d’aide pour les actes essentiels du quotidien de façon régulière ou ponctuelle.
Il entretient le logement et le linge et assure la garde d’enfants à domicile. Il adopte une posture professionnelle appropriée avec bienveillance et empathie. Il communique avec la personne de façon adaptée et respectueuse de ses habitudes, de ses choix et de ses souhaits. Il travaille dans le souci d’optimiser la qualité de son intervention, d’assurer la satisfaction de la personne et de lui apporter un service personnalisé.
Contenu
Bloc 1 - Entretenir le logement et le linge d’un particulier :
Établir une relation professionnelle dans le cadre d’une prestation d’entretien chez un particulier
Entretenir le logement avec les techniques et les gestes appropriés
Entretenir le linge avec les techniques et les gestes professionnels appropriés au domicile d'un particulier
Bloc 2 - Accompagner la personne dans ses activités essentielles du quotidien et dans ses projets :
Établir une relation professionnelle avec la personne et son entourage
Prévenir les risques, mettre en place un relai et faire face aux situations d'urgence dans le cadre d'une prestation d'accompagnement
Aider la personne dans la réalisation de ses projets et à maintenir le lien social
Aider la personne à faire sa toilette, à s'habiller et à se déplacer
Aider la personne lors des courses, de la préparation et de la prise des repas
Adapter son intervention à la personne en situation de handicap
Bloc 3 Assurer le relai du parent dans la garde de l’enfant à domicile :
Définir avec le parent le cadre de l’intervention auprès de l’enfant.
Prévenir les risques et assurer la sécurité de l’enfant.
Accompagner l’enfant dans ses apprentissages de base, dans sa socialisation et lors de ses activités.
Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l’habillage et des repas.
Mettre en œuvre les gestes et les techniques professionnels appropriés lors des levers et couchers, de la toilette, de l’habillage et des repas
Pré-requis
Savoir communiquer en français (niveau B1) - Savoir utiliser des règles de base de calcul - Être en capacité de s’adapter à des situations variées - Avoir validé son projet professionnel.
Publics
Tout public
modalité d'admission
Après entretien
Après test
Modalités pédagogiques
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Formation individualisée accompagnée
Etude de cas, mises en situations professionnelles, démonstrations
Validation
Titre professionnel de niveau européen 3
Niveau de sortie
Niveau 3 (CAP, BEP,...)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves finales d'examen
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
Epreuve pour chaque bloc de compétences
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
La progression des acquis est évaluée régulièrement tout au long de la formation.
Durée Indicative
590 heures,
dont 450 h en centre et 150 h en entreprise.
Délai d'accès
1 à 2 sessions par an : 1 au Printemps et 1 en Automne
Date limite d'inscription
1 mois avant le démarrage
Tarif
6580 € coût maximum de la formation.
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Financement
Autres financementsCPF
CPF de transition
Financement individuel
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA
Accessibilité
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 37715
LES + DE LA FORMATION
Qualité des plateaux techniques et expertise des intervenants
POUR ALLER PLUS LOIN
Débouchés/ Métiers/ Emplois
Métier :
L’emploi d’assistant de vie aux familles s’exerce le plus souvent au domicile des particuliers et parfois dans leur espace privé au sein de structures collectives. Il peut s’exercer auprès d’un seul employeur ou auprès d’employeurs multiples (ex. CESU).
Poursuite d'études :
Diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social (DE AES),
Diplôme d’état d’assistant familial (DE AF),
Diplôme d’état d’aide-soignant (DE AS),
Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture (DE AP).
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2024
TAUX DE SATISFACTION
96% de nos clients sont satisfaits
TAUX DE RETOUR A L'EMPLOI
90% après 6 mois
TAUX D'INSERTION DANS LE DOMAINE
90% après 6 mois
Mise à jour le 13 Mars 2025
Télécharger le PDFContacts
Greta GRENOBLE
GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
Service Santé Social - GRENOBLE
Tél : 04 76 33 27 47
GRETA DE GRENOBLE, Antenne Centre Isère
21, boulevard Edgar Kofler
38506
Voiron Cedex
Service Santé Social - GRENOBLE
Tél : 04 76 33 27 47
Objectifs
Ce titre permet de tenir un emploi polyvalent sur différentes fonctions administratives.
L’employé pourra assurer les travaux courants de secrétariat et de traitement administratif des différentes fonctions de l’entreprise.
Contenu
Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités (CCP1) :
Produire des documents professionnels courants
Communiquer des informations par écrit
Assurer la traçabilité et la conservation des informations
Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement
Planifier et organiser les activités de l'équipe
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines (CCP2) :
Assurer l'administration des achats et des ventes
Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes
Élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale
Assurer le suivi administratif courant du personnel
Pré-requis
Niveau 1ère ou équivalent.
Publics
Tout public
modalité d'admission
Admission sur dossier
Après entretien
Après test
Modalités pédagogiques
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Validation
Titre professionnel de niveau européen 4
Niveau de sortie
Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
Durée Indicative
600 heures.
Cette durée est ajustable selon les acquis antérieurs et votre situation, consulter le conseiller.
Délai d'accès
Une session en septembre/octobre
Une session en janvier/février
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
30 septembre pour la session de septembre/octobre - 31 janvier pour la session de janvier/février
DOSSIER D'ADMISSION
Tarif
10 115€ coût maximum de la formation
possibilité d'un tarif et d'une durée adaptée à votre projet
Si formation en apprentissage : tarif selon les coûts contrats établis par France compétences
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Financement
Autres financementsContrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF
CPF de transition
Financement individuel
FNE Formation
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA
Accessibilité
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 36804
LES + DE LA FORMATION
Expertise des intervenants issus du monde professionnel
POUR ALLER PLUS LOIN
Débouchés/ Métiers/ Emplois
Secrétariat
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2024
TAUX DE RÉUSSITE
92 % de taux de réussite pour l'ensemble des formations du service tertiaire
TAUX DE SATISFACTION
58% de nos stagiaires sont satisfaits
TAUX DE RETOUR A L'EMPLOI
50% après 6 mois
TAUX D'INSERTION DANS LE DOMAINE
30% après 6 mois
Mise à jour le 13 Mars 2025
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Contacts
Greta GRENOBLE
GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
PESENTI ROSSI Frédérique
Tél : 06 62 58 62 74
Objectifs
Ce titre permet de tenir un emploi polyvalent sur différentes fonctions administratives.
L’employé pourra assurer les travaux courants de secrétariat et de traitement administratif des différentes fonctions de l’entreprise.
Contenu
Assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités (CCP1) :
Produire des documents professionnels courants
Communiquer des informations par écrit
Assurer la traçabilité et la conservation des informations
Accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement
Planifier et organiser les activités de l'équipe
Traiter les opérations administratives liées à la gestion commerciale et aux ressources humaines (CCP2) :
Assurer l'administration des achats et des ventes
Répondre aux demandes d'information des clients et traiter les réclamations courantes
Élaborer et actualiser des tableaux de suivi de l'activité commerciale
Assurer le suivi administratif courant du personnel
Pré-requis
Niveau 1ère ou équivalent.
Publics
Tout public
Validation
Niveau de sortie
Niveau 4 (Bac général, technologique ou Professionnel)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
Durée Indicative
600 heures.
Cette durée est ajustable selon les acquis antérieurs et votre situation, consulter le conseiller.
Tarif
Consulter le Greta
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 36804
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Débouchés/ Métiers/ Emplois
Secrétariat
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Mise à jour le 19 Février 2024
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GRETA ARDÈCHE DRÔME (Voir la fiche)
GRETA ARDÈCHE DRÔME
37-39 Rue Barthélemy de Laffemas - BP 26
26901
VALENCE Cedex1
Tél : 0475823790
Courriel : contact@greta-ardechedrome.fr
GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
GRETA NORD ISERE (Voir la fiche)
GRETA NORD ISERE
Le Transalpin 2
33 avenue d'Italie
38307
BOURGOIN-JALLIEU
Tél : 0474280486
Courriel : gretanisere@ac-grenoble.fr
Objectifs
* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
* Contribuer au développement des ressources humaines.
Contenu
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP1):
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2):
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Pré-requis
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en RH.
Publics
Tout public
modalité d'admission
Admission sur dossier
Après entretien
Après test
Modalités pédagogiques
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Validation
Titre professionnel de niveau européen 5
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
Durée Indicative
826 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire et un module d’anglais en fonction du projet professionnel.
Délai d'accès
Une session en septembre/octobre
Une session en janvier/février
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
30 septembre pour la session de septembre/octobre - 31 janvier pour la session de janvier/février
DOSSIER D'ADMISSION
Tarif
10115 € coût maximum de la formation
possibilité d'un tarif et d'une durée adaptée à votre projet
Si formation apprentissage : tarif selon les coûts contrats établis par France compétences
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Financement
Autres financementsContrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF
CPF de transition
Financement individuel
FNE Formation
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA
Accessibilité
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 35030
LES + DE LA FORMATION
Expertise des intervenants issus du monde professionnel
POUR ALLER PLUS LOIN
Débouchés/ Métiers/ Emplois
Assistant/e en ressources humaines : en agence intérim ou en entreprise.
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2024
TAUX DE RÉUSSITE
100 % de taux de réussite pour l'ensemble des formations du service tertiaire
TAUX DE SATISFACTION
70% de nos stagiaires sont satisfaits
TAUX DE RETOUR A L'EMPLOI
70% après 6 mois
TAUX D'INSERTION DANS LE DOMAINE
70% après 6 mois
Mise à jour le 27 Février 2025
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Greta GRENOBLE
GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
PESENTI ROSSI Frédérique
Tél : 06 62 58 62 74
Objectifs
* Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain
* Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l'entreprise
Contenu
* Gérer l’administration des ventes
* Suivre les opérations de la supply chain
* Suivre la relation clientèle en français et en anglais
* Prévenir et gérer les impayés
* Concevoir et publier des supports de communication commerciale
* Concevoir et actualiser les tableaux de bord commerciaux
* Organiser une action commerciale
* Assurer l’accueil d’une manifestation commerciale en français et en anglais
Pré-requis
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en relation client. Avoir un niv A2 en anglais au moment de l’intégration.
Publics
Tout public
modalité d'admission
Admission sur dossier
Après entretien
Après test
Modalités pédagogiques
Présentiel en groupe : alternance d’apports techniques et de travaux pratiques
Modalité Entrée Sortie Permanente disponible
Oui
Validation
Titre professionnel de niveau européen 5
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
Durée Indicative
700 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire.
Délai d'accès
1 session en octobre / novembre
DATE LIMITE D'INSCRIPTION
31 novembre
DOSSIER D'ADMISSION
Tarif
11 900 € coût maximum de la formation
possibilité d'un tarif et d'une durée adaptée à votre projet
Si formation apprentissage : tarif selon les coûts contrats établis par France compétences
Nous consulter pour un parcours personnalisé, sur mesure.
Financement
Autres financementsContrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation
CPF
CPF de transition
Financement individuel
FNE Formation
Fonds publics, France Travail ou Région, sous réserve d'éligibilité
Plan de développement des compétences
ProA
Accessibilité
Un référent handicap est disponible pour étudier les conditions d'accès à la formation.
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 35031
LES + DE LA FORMATION
Expertise des intervenants issus du monde professionnel
POUR ALLER PLUS LOIN
Débouchés/ Métiers/ Emplois
Assistant/e commercial/e
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NOS RÉSULTATS POUR L'ANNÉE 2024
TAUX DE RÉUSSITE
89% de taux de réussite pour l'ensemble des formations Tertiaire
TAUX DE SATISFACTION
95% de nos stagiaires sont satisfaits
TAUX DE RETOUR A L'EMPLOI
80% après 6 mois
TAUX D'INSERTION DANS LE DOMAINE
80% après 6 mois
Mise à jour le 27 Février 2025
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Greta GRENOBLE
GRETA DE GRENOBLE
Lycée VAUCANSON
27, rue Anatole France
38100
Grenoble
PESENTI ROSSI Frédérique
Tél : 06 62 58 62 74
Objectifs
* Administrer les ventes et assurer le suivi de la supply chain
* Contribuer au déploiement de la stratégie commerciale de l'entreprise
Contenu
* Gérer l’administration des ventes
* Suivre les opérations de la supply chain
* Suivre la relation clientèle en français et en anglais
* Prévenir et gérer les impayés
* Concevoir et publier des supports de communication commerciale
* Concevoir et actualiser les tableaux de bord commerciaux
* Organiser une action commerciale
* Assurer l’accueil d’une manifestation commerciale en français et en anglais
Pré-requis
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en relation client. Avoir un niv A2 en anglais au moment de l’intégration.
Publics
Tout public
Validation
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
Durée Indicative
700 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire.
Tarif
Consulter le GRETA
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 35031
POUR ALLER PLUS LOIN
Débouchés/ Métiers/ Emplois
Assistant/e commercial/e
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Mise à jour le 14 Février 2024
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GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
Objectifs
* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines,
* Contribuer au développement des ressources humaines.
Contenu
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (CCP1):
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines (CCP2):
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Pré-requis
Avoir un niveau Bac ou de l’expérience professionnelle en assistanat ou en RH.
Publics
Tout public
Validation
Niveau de sortie
Niveau 5 (BTS ou DUT)
Services valideurs
Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Epreuve orale avec un jury
Dossier professionnel
La certification peut être obtenue en totalité ou partiellement, par bloc de compétences
Durée Indicative
826 heures
Possibilité d’intégrer la certification Voltaire et un module d’anglais en fonction du projet professionnel.
Tarif
Consulter le GRETA
A noter
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RNCP 35030
POUR ALLER PLUS LOIN
Débouchés/ Métiers/ Emplois
Assistant/e en ressources humaines : en agence intérim ou en entreprise.
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Mise à jour le 23 Février 2024
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GRETA ARDÈCHE DRÔME (Voir la fiche)
GRETA ARDÈCHE DRÔME
37-39 Rue Barthélemy de Laffemas - BP 26
26901
VALENCE Cedex1
Tél : 0475823790
Courriel : contact@greta-ardechedrome.fr
GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE (Voir la fiche)
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
Objectifs
Développer ses compétences en Français Professionnel (compréhension orale et écrite, production orale et écrite).
Valider ses compétences langagières par l'obtention d'un diplôme - le DCLFP.
Contenu
Communication professionnelle en Français (Objectif niveau A1 ou A2) :
• Compréhension de l'écrit
• Compréhension de l'oral
• L'expression orale
• L'expression écrite
• L'interaction à l'oral
Préparation aux épreuves du DCLFP
Présentation des l'épreuves du DCLFP :
Une mise en situation de 1h30 permettant de simuler des situations concrètes vécues en situation de travail : le candidat doit remplir une mission globale. Elle se décompose en une série de tâches, toutes liées entre elles, permettant d’évaluer le niveau de maîtrise des 5 compétences langagières mentionnées dans les référentiels d'activités, de compétence et d'évaluation.
Pré-requis
Niveau A1.1 acquis. Contactez un conseiller pour pré-qualifier votre demande.
Publics
Tout public
Validation
Niveau de sortie
Sans équivalence de niveau
Services valideurs
Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse
Modalités d'évaluation
Epreuves en cours et /ou fin de formation
Durée Indicative
80 heures,
à préciser après positionnement individuel.
Tarif
Consulter le Greta
A noter
Durée de validité du diplôme :
illimitée.
Particularités du DCL :
Le candidat n'a pas à indiquer préalablement le niveau sur lequel il souhaite être évalué, c'est le niveau de performance qui détermine l'attribution d'un niveau de langue en lien avec le CECRL, le DCL s'inscrit dans la logique d'une évaluation positive.
--
RNCP / RS
Pour plus d'informations sur la certification > RS5455
Mise à jour le 29 Novembre 2024
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GRETA DE GRENOBLE (Voir la fiche)
GRETA DE GRENOBLE
Lycée Vaucanson
27 rue Anatole France
38030
GRENOBLE
Tél : 0476332740
Courriel : greta.grenoble.contacts@ac-grenoble.fr
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE (Voir la fiche)
GRETA SAVOIE HAUTE-SAVOIE
9 rue des Marroniers
74100
ANNEMASSE
Tél : 0450439181
Courriel : contact@greta73-74.fr
Entreprises et Handicap
Recruter un collaborateur handicapé, c’est s’ouvrir au travail en diversité et enrichir la culture d’entreprise. Pourquoi ?
Collaborateurs impliqués :
Formation et handicap
Principe de la charte d’accueil en formation H+
Depuis novembre 2010, le Greta est engagé dans la démarche H+ initiée par la Région Rhône Alpes et son partenaire Agefiph. Dans le cadre du Plan Régional en faveur de l'égalité entre personnes handicapées et valides, cette charte qualitative d'accueil garantit aux personnes en situation de handicap:
La loi du 11 février 2005
« Constitue un handicap toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant.
Quelques liens utiles...
Dans cet article, vous trouverez un ensemble de liens utiles.
Généralités
www.handicap.fr : information et services sur le handicap et l’autonomie
www.yanous.com : magazine francophone du handicap
se former avec son handicap
Avantage à se positionner sur les formations Greta :
Les formations en Langues
COMPETENCES PREMIERES
Le Service Insertion s’adresse d'une part aux jeunes et aux adultes d'origine étrangère ayant besoin d'acquérir un usage quotidien de la langue française pour une intégration sociale et professionnelle.
D'autre part, il s'adresse aux jeunes et aux adultes ayant besoin d’acquérir les savoirs de base nécessaires à l’insertion sociale et professionnelle.
Objectifs : aider ces publics à enclencher une dynamique d'insertion sociale et professionnelle.
FORMATIONS GENERALES
L'Atelier de Formation Générale s’adresse à tous ceux qui ont besoin de réactiver ou d’élargir leurs connaissances générales, de préparer un concours, de maîtriser les usages de base des Technologies de l’Information et de la Communication ou d’être accompagnés pendant une formation à distance.
LES FORMATIONS DU SERVICE TERTIAIRE
LES FORMATIONS DU SERVICE TERTIAIRE
Le service Tertiaire du GRETA DE GRENOBLE propose des formations en alternance ou en continu, validées par des Titres professionnels inscrits au RNCP ou des attestations de compétences pour les formations suivies en modules spécifiques ou en parcours qualifiant.
Les formations du service Hôtellerie-Restauration
Le service Hôtellerie-Restauration du GRETA DE GRENOBLE propose des parcours de formation courts, professionnalisants, qualifiants et diplômants.
Notre catalogue de formation propose un large éventail de parcours adaptés au milieu professionnel. Il est destiné aux adultes et aux jeunes sortis du milieu scolaire. D'importantes périodes en entreprise permettent de s'imprégner des réalités professionnelles du secteur Hôtellerie Restauration.